Harassment Policy
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

1.基本方針

　当法人は、求職者等の人格、人権及びプライバシーを尊重し、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを行わない、行わせないことを基本方針としています。
採用活動等に関わる職員に対して必要な研修を行い、適切な対応の徹底に努めます。

2.禁止している行為

　求職者等に対して、次のような行為を禁止しています。

• 性的な冗談、からかい、発言や質問
• 恋愛・交際・性的関係等について必要のない質問
• 必要なく身体に触れる行為
• 性的な関係や交際を求める行為
• 性的な画像・動画・メッセージ等を見せたり送ったりする行為
• 私的な食事、飲酒、旅行等への執拗な誘い
• 採用、実習評価等を利用して、性的な関係や私的な関係を求める行為
• その他、求職者等の活動を阻害するおそれのある性的な言動

　また、性的な言動等を拒否したことや、セクシュアルハラスメントについて相談・申告したことを理由として、採用選考、実習、病院見学等で不利益な取扱いをすることも禁止しています。

3.安心して活動していただくための取組

　採用面接や重要な面談は、原則として複数の職員で実施します。
また、求職者等との連絡には、原則として法人が指定する電話、電子メール、採用管理システム等の公式な連絡手段を使用し、職員個人のSNS等を無断で使用することを禁止しています。

4.相談窓口

　セクシュアルハラスメントを受けた場合や、気になる言動があった場合には、セクシュアルハラスメントに該当するか明確でない場合も含めてご相談いただけます。
　相談内容や個人情報については、プライバシーに配慮し、問題解決等に必要な範囲で適切に取り扱います。
※相談したことを理由として、採用選考、実習その他の活動について不利益な取扱いを行うことはありません。

5.適切な対応と再発防止

　相談・申告があった場合には、相談者の心身の状況等に配慮しながら、迅速かつ適切に事実関係を確認します。
　セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合には、相談者への必要な配慮を行うとともに、行為者に対して関係規程に基づき適切な措置を講じ、再発防止に取り組みます。
　当法人は、すべての求職者等が安心して採用活動、病院見学、実習等に参加できる環境づくりに努めてまいります。

「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する規程」より抜粋
令和8 年10 月1 日施行