Work-life balance
働きやすさへの取組み
働きやすさへの取組み
Work-life balance
1.出産・育児支援
- 法令に則り、育児休暇や育児短時間勤務など各種制度をご用意しています。
※男性の育休取得実績あり（対象者の半数以上は取得しています）
※産休・育休からの復職率100％ - 産休や育児休業を安心して取得できるよう、スタッフ皆で協力体制を整えております。
- 育休終了後、お子様が3歳になる年度末まで、月額の保育料支援手当があります。
- 職員駐車場の駐車場所への配慮も行っております。
2.キャリアアップ支援
- 人事評価制度を導入し、適正な職場配置や昇任決定を行っております。
- オンライン学習（e-lerning）のアカウントを職員全員に付与しておりますので、自分の好きなタイミングで研修を受ける事ができます。
当院は看護職員のキャリアアップのために、研修費などの支援を行っています。（条件あり）
- 認定看護管理者教育課程
- 実習指導者講習会
- 医療安全管理者養成研修
- 認定看護師教育課程
- 特定医療行為看護師
- 重症度、医療・看護必要度評価者院内指導者研修
- ＡＤＬ評価表ＦＩＭ講習会
- 退院調整看護師養成研修 など
院外研修について
秋田県看護協会、各団体・各学会などの主催する研修会・講習会に参加できます。また、当院併設の訪問看護ステーションへの研修も参加できます。研修参加時は、基本的に出張扱いとなります。
3.有給・勤務シフト
- 有給は１日単位、半日単位に加え、１時間単位での取得が可能です。
- 勤務シフトを決定する際には、予め休みたい日の希望を聞くようにしています。
| 勤務体制 | ||
|---|---|---|
| 看護職 | 日勤 | 8:30～17:15 |
| 夜勤 | 17:00～9:00 | |
| （病棟により早出・遅出あり） | ||
| 介護職 | 早出 | 7:30～16:15 |
| 遅出 | ①9:30～18:15 ②10:00～18:45 | |
| 夜勤 | 17:00～9:00 | |
福利厚生
Welfare
給付
結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、弔慰金、保育料支援金などの各種給付があります
各種休暇
産前休暇および産後休暇（産前６週、産後８週）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など
奨学金制度
看護師奨学金、介護福祉士奨学金の貸与があります
制服
支給いたします（クリーニング代は無料です）
職員食堂
日替わりメニュー（定食など）
駐車場
職員専用駐車場あり（駐車場代は無料です）
教育体制
Educational system
教育理念
豊かな感性と高い倫理観を備え、確かな看護力・介護力を持って専門職業人として信頼され、自律した看護職員を育成します。
教育目的
当病院及び看護部の理念に則り、専門職としての責任と自覚を持って、倫理に基づいた安全安心な看護・介護サービスが提供できる人材を育成する。
教育目標
- 主体的に自己研鑽とキャリア開発に取り組むことができる。
- 確実な知識と技術を獲得し、安全で倫理観に基づいた看護・介護が実践できる。
- 組織の一員として、役割と責任を自覚した行動ができる
- 円滑な人間関係を築き、他者と協働できる。
教育体制
- 教育委員会を設置し、規定に基づき運営する。
- 新人教育・中途採用者教育は、教育委員会が運営する。
- 看護管理者教育・介護役職者教育は、看護幹部会が運営する。
教育方法
- 新人看護職員教育プログラム
- 中途採用者教育プログラム
- キャリア開発ラダープログラム
- 全職員集合研修
- 看護単位研修
- e-ラーニング研修
- 院外研修
新人看護職員教育
新人看護職員教育目的
- 病院の組織と理念を理解し、専門職員・組織人としての自覚を養う。
- 安全で安心な看護ケアを提供するための看護実践能力を身に付ける。
新人看護職員教育目標
- 看護職員としての責任と自覚を持ち、必要な基本姿勢と態度が習得できる。
- 看護ケアに必要な基本的知識・技術を身につけ、安全・安楽に実施できる。
- 看護実践における管理的側面を理解し、自らの役割を認識した上で実践することができる。
- 2年目に向け、自らの課題を明確にすることができる。
プリセプターシップ制度
- 新人看護職員一人に対して、経験のある先輩看護職員（プリセプター）がマンツーマンで成長のための指導・支援、また、相談役として精神面へのサポートを担当します。
- プリセプターが指導にあたりますが、管理者も含め、全てのスタッフが新人看護師の教育・指導に関わることが基本となります。
新人看護職員研修プログラム
- 厚生労働省が示した「新人看護職員研修ガイドライン」を参考に、基本的な看護実践能力を取得できる研修プログラムとしています。集合研修と部署での現場教育を連動させ、より効率的・効果的に学べるよう計画しています。
中途採用看護職員教育
中途採用看護職員教育目的
- 中途採用看護職員が、心身共に安定した状態で早期に職場環境に適応できるよう支援する。
- 中途採用看護職員が、当院のシステムやルールを理解できるよう支援する。
- 中途採用看護職員が、経験のない看護技術を習得し、安心して業務の遂行ができるよう支援する。
中途採用看護職員教育目標
- 当該部署は、中途採用看護職員を仲間として受けられる風土を作る。
- 中途採用看護職員は、職場に溶け込み良好な人間関係が築ける。
- 中途採用看護職員は、病院・看護部の理念、目標を理解でき、組織・部署の一員として自覚が持てる。
- 中途採用看護職員は、役割・責任を自覚し目標をもって看護ができる。
スポンサーシップ制度
- 中途採用看護職員が早期の段階で部署に慣れ、最大限の能力発揮ができるよう、経験豊富な看護職員（スポンサー）が支援・援助する仕組みです。基本的にスポンサーシップ期間は6か月としています。
